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所在学校：贵州大学
宣讲地点：贵州大学东校区毕业生就业大市场三号多媒体厅
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苏宁创立于1990年，在境内外拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业。苏宁30万员工，服务全球6亿用户。2020年中国民营企业500强排名中，苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居第二位。秉承“引领产业生态，共创品质生活”的企业使命，产业布局零售、地产、金融三大板块，其中，苏宁易购连续4年上榜《财富》世界500强。
一、企业简介
苏宁易购成立于1990年，是中国领先的智慧零售企业，在消费互联网与产业互联网融合的时代下，苏宁易购依托智慧零售全品类、全渠道、全客群资源，专注商品经营与用户服务的同时，加大社会化赋能，输出零售解决方案，致力于零售行业的数字化升级。2022年，入选福布斯中国数字经济100强及上榜《财富》中国500强。立足新十年发展，苏宁易购将持续聚焦商品、用户、服务、技术四个方面的基础能力建设，构建智慧零售的创新机制，加强在实业智造、乡村振兴、小微创业、双循环发展四个重点领域的服务，以业务发展服务行业，以使命担当回报社会。
二、发展路径
第1年：融入企业——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理
第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革
三、招聘职位
序号 | 类别 | 岗位 | 岗位职责 | 学历要求 | 专业需求 | 工作地点 |
1 | 运营类 | 门店储备干部 | 1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作； 2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成； 3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。 | 本科及以上 | 不限 | 贵阳市及全国 |
2 | 物流 | 物流储备干部 | 1、作为区域物流总经理梯队进行培养； 2、负责物流业务的日常运营管理和质量提升（仓储、运输、配送）； 3、拓展外部业务，负责物流项目的洽谈引进、落地实施与日常维护； 3、协助进行团队人员的管理； 4、协助对所在部门的成本和利润达成进行管理。 | 本科及以上 | 物流仓储、交通运输等相关专业优先考虑 | 贵阳市及全国 |
3 | 采销 | 区域采销管理 | 1、协助负责进行商品品类或品牌的产品研究，参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判； 2、协助负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理，实施商品全生命周期管理； 3、协助负责商品的全渠道整体市场调研工作，并制定有竞争力的商品营销策略，充分协调、利用公司运营、市场等部门资源，做好运营、推广工作。 | 本科及以上 | 不限 | 贵阳市及全国 |
四、招聘流程
简历网申投递：——简历筛选——初面——复试——通过——签署就业协议——正式入职签订劳动合同。
五、薪酬福利
薪酬： 5000-6500元/月、门店端：底薪+提成/月；
福利：五险一金+餐补+话补+全国交流培训平台+专业的培训平台
六、简历投递方式
1、官网申请：简历投递网申地址：campus.suning.cn
投递小助手：校园招聘-搜索贵阳-手动创建简历-提交简历
2、邮箱投递：命名“学校+姓名+应聘岗位”直接投递至以下邮箱：672619039@qq.com
20人
岗位职责：
1、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作；
2、通过学习，从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成；
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。
1、本科及以上学历应届毕业生；
2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；
3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；
4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
简历网申投递：简历筛选——初面——复试——通过——签署就业协议——正式入职签订劳动合同。
发展路径
第1年：融入企业——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理
第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革
3人
岗位职责：
1、协助负责所辖品类的经营管理指标达成（包括销售、毛利、损耗等）；
2、协助负责各线下店面的运营管理工作，制定有效的门店运营策略；
3、协助负责所辖品类运营管理标准的培训、落地执行、检查等；
4、协助负责与对应商品管理中心的对接，协同公司品类经营策略在运营端的落地执行；
5、负责对所辖品类的市场趋势，竞对情况进行调研和预判，并提出相应的经营管理建议。
1、本科及以上学历，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；
2、热爱零售、互联网行业，有长期在零售、互联网行业发展意愿，良好的用户思维和营销意识；
3、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；
4、掌握数据分析工具，具备一定的数据分析能力，总结归纳能力，对数据有一定敏感度；
5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。
简历网申投递：简历筛选——初面——复试——通过——签署就业协议——正式入职签订劳动合同。
发展路径
第1年：融入企业——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理
第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革
2人
岗位职责：
1、作为区域物流总经理梯队进行培养；
2、负责物流业务的日常运营管理和质量提升（仓储、运输、配送）；
3、拓展外部业务，负责物流项目的洽谈引进、落地实施与日常维护；
3、协助进行团队人员的管理；
4、协助对所在部门的成本和利润达成进行管理。
1、本科及以上学历，物流管理/工程、供应链管理等相关专业优先；
2、熟悉了解物流行业，对物流工作有热情，能吃苦耐劳；
3、具有较好的沟通表达能力和组织统筹能力；
4、具有较好的执行力和服从性，有一定创新意识。
简历网申投递：简历筛选——初面——复试——通过——签署就业协议——正式入职签订劳动合同。
发展路径
第1年：融入企业——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第3-5年：带领团队——定向培养、专业管理
第5-8年：高管任用——全局规划、推动变革
