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所在学校：贵州大学
宣讲地点：贵州大学东校区毕业生就业大市场四号多媒体厅
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中国十五冶金建设集团有限公司(简称“中国十五冶”)成立于1953年，是国务院国资委直管的大型中央企业中国有色矿业集团有限公司(简称“中国有色集团”)的全资子公司，是一家以建筑业、采矿业为主的大型国有企业集团。
公司总部驻地武汉，是国家高新技术企业、全球一流铜冶炼工程企业、行业一流矿山综合服务商，湖北省BIM智慧建造国际科技合作基地，下设19家子公司、13家分公司、3家直属国外项目部，为员工提供国内武汉、北京、广州、沈阳、南京、成都、乌鲁木齐等一二线城市多个安家落户地点和全球4大洲14个国家多个工作地点。
公司高度重视科技创新，先后获得发明专利、实用新型专利百余项。采用“一人一策、一事一议”方式，引进博士、硕士等科研人才。以团队形式配套科研经费，为每名科研带头人单独g成立科研工作室。薪酬待遇丰厚，除岗位薪酬、绩效薪酬和年度科研奖励不低于30万，同时还享受科研成果转化激励。公司拥有冶金施工总承包特级资质、工程设计双甲资质、7项施工总承包壹级资质和21项专业承包资质，具有对外经济合作经营资格。先后在全球30个国家建成各类大中型项目600多个，累计荣获鲁班奖、国家优质工程奖、省部级优质工程奖300余项。
立足新起点，公司将认真践行“立足有色、跳出有色”发展战略，走专业化、区域化发展之路，踔厉奋发，笃行不怠，立志具有核心竞争力的国际化企业集团。
一、招聘计划(需求专业)
1.职能管理(行政综合、企业发展、人力资源、财务、法务、党群纪检):会计学、财务管理、法学、法语、英语、国际经济与贸易、物流管理、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学、新闻学、哲学、马克思主义理论、国际政治、经济学等专业。
2.业务管理(市场开发、商务合约、安全、质量、物资设备、集采):市场营销、工程造价、工程管理、物流、国贸、机械、采矿、地质、环境工程、安全、质量等专业。
3.技术管理(工程技术、研发、设计):土木、机械、电气、自动化、测控、给排水、采矿、地质、环境工程、冶金、供热、热工、化工、机械、电气、建筑等专业。
注:以上仅列举部分专业，与之相关专业的同学也可投递简历，其中党建管理、人力资源管理和纪检岗应聘者政治面貌优先招聘中共党员。
二、招聘对象
2025、2026届海内外应届本科、硕士、博士毕业生。其中，职能管理类要求硕士研究生及以上学历。
三、招聘条件
(1)政治素质好，品行端正，团结协作，吃苦耐劳，勇于担当，认同企业文化和价值观。
(2)专业素养好，专业成绩在院校排名前列，参加公司认知能力和专业能力测评成绩优秀。
(3)身心健康，通过公司组织的综合素质能力测评和面试。
(4)具备英语4级或同等水平以上，学习法语、俄语、印尼语、哈萨克语等其他语种的应具有4级以上或同等外语以上水平；翻译专业应具有外语专业8级及以上水平;优先招聘英语6级及以上，口语水平较高的工商管理类专业毕业生。
(5)中共党员，获得院、校及以上奖学金，获得院、校级及以上荣誉，实习经历丰富，持有执业证书，具有院、校学生会干部、团干部或班干部经历的优秀毕业生优先录用。
四、联系方式：
通讯地址：湖北省武汉市东湖新技术开发区高新大道788号
官方网站：www.cn15mcc.com
官方公众号：中国十五冶
联系人：向老师、张老师
联系电话：027-51015368
2人
岗位职责：
1.贯彻执行两级公司人力资源管理的有关规定，做好员工考勤、绩效考核、薪酬发放、各类保险扣缴、员工培训等工作。
2.严格执行员工考勤制度，掌握员工基本状况和出（缺）勤情况，及时办理员工请（销）假手续。
3.执行绩效考核制度，根据员工岗位职责及工作完成的实际情况，按月考核、季度汇总考核，及时上报考核结果。
4.根据项目部工资总额、核批的工资档级、员工的考勤和绩效考核、生产班组承包工资的情况，及时发放员工薪酬，监督施工队伍民工工资发放到位。
5.按照项目培训计划，开展项目部的培训工作；配合公司做好员工调配、劳资关系转移及相关证件的管理工作。
1.国内外高等院校2026届毕业的全日制硕士及以上学历毕业生。
2.成绩优良，专业基础扎实；
3.身体健康，诚实守信，品行端正。
4.四六级英语考试成绩优异，口语表达能力强者优先。
5.认同中国十五冶文化，具有较强的沟通协作能力和团队合作精神，勇于接受挑战和承受压力，服从工作安排。
6.优先考虑中共党员。
网络投递邮箱：673732235@qq.com
为员工提供六险二金，为青年员工安排公寓宿舍。发放交通补贴、通讯补贴、防寒防暑补贴、等，对到国内项目工作和国外项目工作的另行发放外埠津贴、境外津贴、项目津贴等。全体员工享受节假日福利，以及国家规定的年休假、探亲假、婚假、产假、护理假等假期。
2人
岗位职责：
1. 参与项目前期策划、施工组织设计的编制，负责分管项目施工作业设计、特殊过程作业指导书、安全方案的编制，及时对工长、质量、安全、测量、试验、作业人员进行技术交底
2. 负责分管项目设计变更、隐蔽验收、施工措施的签证及合理化建议工作，协助做好分管项目的成本分析、成本核算和成本控制
3. 根据施工图纸、施工方案及项目部分工，负责编制施工材料、工程材料需用计划及分管项目成品半成品委托制作计划，协助设备物资部做好材料进场、验收及检验工作
4. 参与项目盘点和经营活动分析工作。根据项目部的分工，签发施工任务单，对签发任务单的真实性、准确性负责
5. 建立工程材料需求计划和实际消耗台账
6. 及时编写施工日志，参与现场实物的交工验收，收集、整理、保管工程技术资料、质量保证资料和质量验收评定资料，按时将相关资料交给工程部长汇总，协助工程部长搞好交工资料归档工作
(1)政治素质好，品行端正，团结协作，吃苦耐劳，勇于担当，认同企业文化和价值观。
(2)专业索养好，专业成绩在院校排名前列，参加公司认知能力和专业能力测评成绩优秀。
(3)身心健康，通过公司组织的综合素质能力测评和面试。
(4)本科英语4级或同等水平以上，学习法语、俄语、印尼语、哈萨克语等其他语种的应具有4级以上或同等外语以上水平:硕士应具有6级及以上外语水平:翻译专业应具有外语专业8级及以上水平;优先招聘英语6级及以上，口语水平较高的工商管理类专业毕业生。
(5)中共党员，获得院、校及以上奖学金，获得院、校级及以上荣誉，实习经历丰富，持有执业证书，具有院、校学生会干部、团干部或班干部经历的优秀毕业生优先录用。
投递简历→简历筛选→线上测评→面试→收集资料→录用通知→签订就业协议
4人
岗位职责：
1. 负责本单位采矿工程设计,正确确定采剥范围。及时开展技术经济指标分析活动，配合上级部门进行安全和生产工艺检查
2. 在项目主管领导下，做好矿体采掘工程设计及施工技术指导，中深孔施工设计及现场定位工作，确保设计合理可行
3. 深入采场，对生产进行技术指导，指导采、供矿。掌握工程进展情况和施工过程中技术和质量问题，做到及时处理和指导
4. 监督、检查计划和设计的执行情况，确保采场形象进度
5. 执行有关技术规范和标准，积极扩广应用新技术、新工艺、新方法
6. 坚决贯彻“采剥并举，剥离先行”的方针，编制好露天矿采剥进度技术计划，确保品位、采剥量达标。
1.2026届全国普通高等院校全日制应届毕业生；回国后初次就业且具有我国教育部留学服务中心派遣资格的海外留学生；国外高等院校全日制应届外籍高校毕业生。
2.认可公司企业文化和价值观。
3.吃苦耐劳，能适应建筑企业流动分散的工作环境。
4.成绩优良，专业基础扎实。
5.身体健康，诚实守信，品行端正，无不良记录。
6.取得毕业证书、学位证。
7.具有全日制本科及以上学历。
投递简历→简历筛选→线上测评→面试→收集资料→录用通知→签订就业协议
公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系，本科生平均年薪12万元，硕士平均年薪15万元，博士平均年薪30万元，并缴纳“六险两金”。公司设立科研经费及工作室支持科研创新与成果转化。公司构建了管理、专业、技能等多序列职级晋升通道，实施“星火计划”专项培养助力员工成长。总部配备健身房、阅读室等设施，并定期举办文体活动。提供公寓、餐补、交通通讯补贴、高原及境外津贴等多项福利，每年组织体检、发放礼服及劳保用品，享受国家规定各类假期及节日慰问，致力于为员工创造温馨、关爱的发展环境。
3人
岗位职责：
在工程技术部长的领导下，负责项目的技术管理工作：
1. 参与项目前期策划、施工组织设计的编制，负责分管项目施工作业设计、特殊过程作业指导书、安全方案的编制，及时对工长、质量、安全、测量、试验、作业人员进行技术交底；
2. 负责分管项目设计变更、隐蔽验收、施工措施的签证及合理化建议工作，协助做好分管项目的成本分析、成本核算和成本控制；
3. 根据施工图纸、施工方案及项目部分工，负责编制施工材料、工程材料需用计划及分管项目成品半成品委托制作计划，协助设备物资部做好材料进场、验收及检验工作；
4. 参与项目盘点和经营活动分析工作。根据项目部的分工，签发施工任务单，对签发任务单的真实性、准确性负责；
5. 建立工程材料需求计划和实际消耗台账；
6. 及时编写施工日志，参与现场实物的交工验收，收集、整理、保管工程技术资料、质量保证资料和质量验收评定资料，按时将相关资料交给工程部长汇总，协助工程部长搞好交工资料归档工作。
1.2026届全国普通高等院校全日制应届毕业生；回国后初次就业且具有我国教育部留学服务中心派遣资格的海外留学生；国外高等院校全日制应届外籍高校毕业生。
2.认可公司企业文化和价值观。
3.吃苦耐劳，能适应建筑企业流动分散的工作环境。
4.成绩优良，专业基础扎实。
5.身体健康，诚实守信，品行端正，无不良记录。
6.取得毕业证书、学位证。
7.具有全日制本科及以上学历。
投递简历→简历筛选→线上测评→面试→收集资料→录用通知→签订就业协议
公司设立科研经费及工作室支持科研创新与成果转化。公司构建了管理、专业、技能等多序列职级晋升通道，实施“星火计划”专项培养助力员工成长。总部配备健身房、阅读室等设施，并定期举办文体活动。提供公寓、餐补、交通通讯补贴、高原及境外津贴等多项福利，每年组织体检、发放礼服及劳保用品，享受国家规定各类假期及节日慰问，致力于为员工创造温馨、关爱的发展环境。
